温州一企业推出员工福利:子女上下学有专车接送
温州一企业推出员工福利:子女上下学有专车接送
对于在企业上班的双职工而言,每天接孩子上下学一直都不是一件容易的事,如果有老人分担,那自然再好不过。但对于在外漂泊打拼的新居民家庭而言,接送孩子上下学却是一项艰难的工作。
不过,对于在瑞安市东山街道瑞立集团打拼的员工而言,却不用再为此担忧,因为从去年开始,该集团为员工推出子女“专车接送,专人护送”的福利,以此来给职工减负。
专车接送,课后还有专人看护
昨日下午4点,来自瑞立财务中心、采购中心、办公室的四位志愿者,放下手上的工作,带着“员工子女名单”,迅速集合跑向停在企业门口的大巴,出发去接公司新居民职工的子女们放学。而随后两辆大巴和一辆商务车则分批分时段出发。
很快,班车第一站就来到东山街道的智慧星幼儿园,孩子们已经在门口排好队等候志愿者前来。一位志愿者负责点名核对,另外三人则按顺序将孩子排成长队,再有序护送到“专车”上。
随后,大巴车又先后经过小天鹅幼儿园以及小霸王幼儿园,这一趟下来总计四十五分钟,共接了37位小朋友放学。据了解,最远的一处小学距离厂区有十三公里,最近的也有六公里,为了保证孩子安全,司机方师傅开得特别谨慎。
虽然窗外下着小雨,但车厢内却格外热闹,孩子们叽叽喳喳地分享着在幼儿园里的趣事。
而班车一到厂区,孩子们就立马朝餐厅飞奔而去。此时,热气腾腾的“下午茶”已经准备好了。今天的“下午茶”是饺子,有孩子一连吃了三碗。每周五天,食堂的大厨们除要满足职工的一天三餐及夜宵供应外,还得为这些小朋友准备“下午茶”,并且每天不重样。
吃完了“下午茶”,孩子们安心地等候父母下班,有的画画,有的看动画片,有的玩游戏,还有两位志愿者负责照看。直到5点半之后,陆续有员工下班过来接孩子回宿舍。
“为爱乘载”解决员工的后顾之忧
再过一个月,就是“为爱乘载”活动实施一周年的日子,这项为瑞立集团员工推出的福利政策让员工感受企业“家文化”的温暖。
据了解,瑞立集团厂区内有员工四千多人,六成以上是来自外地的新居民,不少员工都将子女带在身边照顾并接受当地教育。而由于厂区离学校较远,职工又忙于上班,接送孩子很不方便。
去年11月,瑞立执行总经理余锦瑞、副总经理张秀珍以及董事长张晓平出差时提起了此事。领导层听完感触颇深,马上讨论公司是否可以帮忙接新居民双职工的孩子放学,让员工们安心上班。提议获得众人一致同意,于是便开始筹划此事。很快,便有了“为爱乘载”这项公司公益活动。
但开始实施却并不轻松,要统计接送生的数量、联系方式,确定接送范围,安排最合理的线路、车辆、志愿者排班、“下午茶”样式等等,前期的筹备工作足足花了半个多月的时间。
去年12月9日下午,“为爱乘载”接送活动正式开始。当天下午四时,3辆大巴车、1辆商务车从集团分批出发,从5所幼儿园及6所小学接来了百余名员工子女到公司两个食堂就餐。
来自安徽的员工杨玲夫妇在瑞立集团已工作了十多个年头,小女儿就是在瑞安出生,目前在小天鹅幼儿园上中班。以前快到孩子放学的时候,总得提前和主任请假去接孩子,加上做饭烧菜,前后得花上一个多小时。而且由于要在学校托管一个小时,一年得交一千多元托管费。而自从去年集团推出这项接送福利之后,她顿时觉得轻松了很多,不用担心孩子的安全及看管问题,还省下了一千多元的托管费,加班也更有劲头了。
企业“家文化”让员工有了归属感
现如今,“为爱乘载”已经实施快一周年了,集团内共有107位小朋友享受到了这项福利。
从去年刚开始推行时的十多名志愿者,到现如今增长到六十多人,大家每两周值一次班,接送并照看孩子。工资没涨,但工作量和压力却增加了不少,可大家却无怨无悔。
对于这项福利所付出的成本,瑞立集团的领导从来没有计算过,因为他们知道让员工有家的归属感是无价的。“现如今,员工对于工资已不是唯一追求,孩子的教育以及其他福利同样重要,所以作为企业,我们更应该关注这一点,及时解决好员工们的后顾之忧。”瑞立集团副总经理冯乾存告诉记者。
据了解,每年春节过后,瑞立集团的返岗率都达到95%以上,甚至还有一千多名员工留下来过年。此外,像杨玲那样介绍亲友前来瑞立工作的员工非常多,而吸引他们的除了高工资外,更是切身体会到的员工福利。
记者在采访中了解到,除了“专车”接送员工子女放学外,瑞立集团还统一帮助职工代办入学证明,让孩子们安心上学;暑假期间,公司开办暑期夏令营,让孩子们过一个充实而又快乐的暑假,夏令营已经持续了九届;“六一”儿童节时,公司还向孩子们发放一份小礼品。除了小朋友外,员工家属还享有各式福利。而这所有的一切,都让每位员工有了“家”的归属感。
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