毕业生留温比例持续下降 邀你献计怎么“留人才”

 作为浙江省“铁三角”之一的温州市，一贯重视高等教育和高校毕业生就业，其高校数量(11所，含独立学院)和毕业生数量位居全省第三，然而，随着毕业季的到来，温州的不少大学毕业生却纷纷离开温州。由温州市决咨委、市委政研室联合本报合办的《问计于民》栏目，邀你就此献计献策，如何让人才留下来。

招人难再遇政策没“眷顾”

土生土长的“掌上大学”APP泪别温州

张良玉如今的身份是掌上大学创始人、杭州新麦科技有限公司董事长。90后张良玉2014年毕业于温州大学数学与信息科学学院，其创办的掌上大学是中国最大的提供校园营销服务的平台，是由张良玉和三个伙伴在2013年年初创设的。

“掌上温大”，可以一键查询大学城里的公交、外卖、兼职、快递、考场、二手物品信息，可以直接获得个人课表、图书馆藏书数据，甚至还能找到校花校草，向心爱的姑娘表白。这个与大学生生活息息相关的微信O2O服务平台，在大学生圈子中迅速传开。而且在2014年浙江省挑战杯创业计划大赛获得了“特等奖”，更令创业者们羡慕的是，在2014年7月，掌上大学获得solidworks早期合伙人百万级种子轮投资。然而，人才和资金仍然成为绊脚石。

“在温州本地招人，我们开出了月薪1万元工资也无人问津，这一直困扰我们的发展。温大数信学院信算专业学生就很符合我们的用人需求，但大多都是去了杭州。”张良玉说。在温州就学、创业，张良玉对温州有着深厚感情，“毕竟好多资源都是在温州积累的”，他仍然不舍得离开温州，甚至想把技术团队放到杭州，温州作为总部来解决人才的问题。压倒骆驼最后一根稻草的是在获得省挑战杯特等奖之后，部门不重视。和许多大学生创业团队一样，张良玉的团队也希望通过参加各类创业比赛获取奖金，但获省挑战杯特等奖后，张良玉等人并没有等到期待中的奖金支持。“杭州的特等奖获奖者已拿到15万元的政府奖励，宁波也承诺奖励10万元，由当地的人力资源与社会保障局提供。”张良玉通过学校向有关部门了解到，温州并没有对该赛事有相关奖励措施。

2014年6月，心灰意冷的张良玉移师杭州，落地在杭州之后，第一批资金7.5万元就到账。“每个地方有差异，杭州15万元奖励，哪怕你拿出5万元奖励我们也很开心，但是我们连对接的部门和窗口都没有，更何况奖金到手。这样让我们感觉，温州很不尊重创业者。”目前掌上大学已获得由赛伯乐投资的数千万元新一轮融资。

投入上千万元的研究生分院毕业生留温比例却持续下降

整个4月，兰州理工大学温州研究生分院2017届毕业生王弼都在为找工作的事情焦躁不安。

王弼是甘肃人，根据学校课程安排，从2015年10月开始，他在温州的一家龙头泵阀企业实习工作，直到2016年6月才结束实习，呆了半年多。

实习结束时，企业负责人一心想将他留下来，开出了月工资6000元以上，五险一金，还有住房补贴等福利。“还只是大致，工资具体还可以再谈。”

“说实话，企业文化、研发水平都还是满好的。温州人也很热情，大家对我也挺好的。”王弼说。

临近毕业季，信奉男儿志在四方的他并不留念家乡，实习过的企业成了他的首选。“温州永嘉是中国泵阀之乡，产业很发达，跟我专业也符合。而且人嘛，你说呆了大半年的，总是有感情的，走的时候也很舍不得。”

一家合肥的单位也向他伸出了橄榄枝。“工资温州可能会高一点，不过合肥房价均价1万4元，温州房价均价2万元。”王弼算了下账，“温州的物价水平较高，生活状态没有合肥悠闲。”虽然舍不得，王弼还是毅然决然准备前往合肥工作。

王弼的母校兰州理工大学温州研究生分院成立于2013年。由兰州理工大学、温州市政府、永嘉县政府三方共建，愿景是“为解决永嘉高层次人才紧缺这一经济发展中的根本性问题，为温州地区培育高层次创新人才，提升温州泵阀产业的创新能力和科技竞争力”。永嘉是国内最重要的泵阀生产基地之一，有“中国泵阀之乡”之称，然而近年来，永嘉泵阀产业存在“低小散”问题突出、高层次人才紧缺、自主创新能力弱等问题。

“永嘉县政府多年来共投入3000万元建设温州泵阀研究院，其中研究生分院投入约1000万元，然而去年毕业的40多名研究生，无一人留在温州企业。”市政协委员、永嘉县科学技术局知识产权管理办公室主任汪西敏介绍。

兰州理工大学温州泵阀工程研究院院长、兰州理工大学温州研究生分院院长安宗文也很“郁闷”，“去年第一届研究生毕业，没人愿意留在温州，我们老师亲自去动员学生，好不容易留下了3个，干了一段时间之后又走掉了。今年有38个研究生，动员了老半天，只有一个学生表示愿意考虑留在温州，其他全部离温。”

温州该如何提升“吸引力”

在温州商学院招生就业处副处长袁红富看来，张良玉和王弼不是个例，“温州是个创业之城，创业的氛围特别好，但是创业成功或者说初具规模之后，就会选择去杭州、宁波等城市，有点为他人作嫁衣裳的感觉。”

袁红富主持的《在温高校毕业生去向及人才流动对策研究》课题显示，对比近3年数据，温州城市对高校毕业生的“吸引力”在下降，温州高校创业教育和实践走在全国全省前列，但优质项目存在流失严重、留温难现象。2014年，在温就业高校毕业生留温比例为37.80%，2015年为37.08%，2016年，下降到36.05%。在温11所高校每年净流入温州的毕业生总数只相当于宁波5所高校的总数。

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　　来源：温州晚报

　　记者王乐乐